ทำให้มากขึ้นหรือทำให้ดีขึ้น

แนวทางในการบริหารจัดการแบบง่ายๆ คือสนัุบสนุนหรือเรียกร้องให้บุคลากรทำอะไรให้มากขึ้น หรือในแง่หนึ่งก็คือทำอะไรให้เร็วขึ้นนั่นเอง

แต่แนวทางที่ยากและสำคัุญที่สุดในการบริหารจัดการคือ สนับสนุนให้บุคลากรทำให้ดีขึ้น

"ทำให้ดีขึ้น" ยากกว่า "ทำให้มากกว่าเดิม" เพราะผู้คนมักจะมองภาพไม่ออกว่าจะทำอะไรให้ดีขึ้นได้อย่างไร

เราต้องการเรียนรู้ ฝึกหัดและอดทน เพื่อจะสร้างกลุ่มคนที่(ทำได้)ดีกว่าเดิม

แปลจาก : Do more vs. do better